• Li-Or Amir, C.P.A

מענקי עידוד תעסוקה ושימור עובדים - כל הפרטים

עודכן ב: לפני 15 שעות


עדכונים אחרונים:

  • הגשת בקשות למענק שימור עובדים - המערכת נפתחה!

  • הקלה בתנאי הזכאות למענק קליטת עובדים החל מחודש ספטמבר:

  1. סף השכר הופחת ל-2,500 ש"ח בלבד.

  2. עובדים שעבדו בספטמבר 15 יום לפחות והוצאו לחל"ת לאחר מכן, לא ינוכו ממצבת העובדים לצורך חישוב מס' העובדים שנקלטו.



מהו מענק שימור עובדים? *המערכת פתוחה החל מ-1.12.20*


מענק חד פעמי בסך 5,000 ש"ח לעובד, בעד שימור עובדים (הימנעות מפיטורים\חל"ת) בחודשים ספטמבר-אוקטובר.

  • להגשת בקשה לחצו כאן וגללו לסוף העמוד. מומלץ לקרוא את ההוראות המקדימות.

  • לחצו כאן להורדת קובץ אקסל לחישוב גובה המענק הצפוי, באדיבות לשכת רו"ח.


תנאי הזכאות

  • זכאות למענק הוצאות קבועות בחודשים ספ'-אוק' (או נוב'-דצ' אם מוציא חשבוניות רק בעת קבלת תשלומים מלקוחות).

  • אי קבלת מענק עידוד תעסוקה (קליטת עובדים) בגין חודשים אלה.

  • פגיעה במחזור העסקאות בשיעור הגבוה מ-25% לעומת התקופה המקבילה ב-2019.


שיעור המענק

ככל ששיעור הפגיעה במחזור עולה, סף הזכאות למענק יורד:

  • עסק שמחזורו נפגע ביותר מ-80%, יקבל מענק בגין שימור 40% ומעלה מסך העובדים שהועסקו בחודש אוגוסט.

  • עסק שמחזורו נפגע ב60-80%, יקבל מענק בגין שימור 55% ומעלה מעובדיו.

  • עסק שמחזורו נפגע ב40-60%, יקבל מענק בגין שימור 70% ומעלה מעובדיו.

  • עסק שמחזורו נפגע ב25-40%, יקבל מענק בגין שימור 80% ומעלה מעובדיו.

דוגמא:

  • בעסק בן 100 עובדים שמחזורו נפגע ב-81%, המענק יינתן החל מהעובד ה-40 שעדיין מועסק.

  • אם במהלך ספטמבר-אוקטובר הוצאו לחל"ת 20 עובדים, המענק יינתן בגין עובדים 40-80, כלומר 41 עובדים, ובסה"כ - 205,000 ש"ח.



מהו מענק עידוד תעסוקה (מענק קליטת עובדים)?


חוק מענק עידוד התעסוקה מזכה במענק מעסיקים הקולטים עובדים (חדשים או שחוזרים מחל"ת).

המענק ישולם בגין כל עובד שנקלט החל מיום 19.4.20 ועד לסוף חודש ספטמבר.

החוק חל החל מהעובד הראשון, ואינו קובע תקרת מענק פר עסק, או תקרה למספר העובדים בגינם ישולם המענק. כמו כן, החוק אינו מתנה את הזכאות למענק בפגיעה בהכנסות העסק עקב המשבר.


על מי מקבלים מענק עידוד תעסוקה?

מטרת החוק לעודד החזרת מקסימום מחוסרי עבודה למעגל התעסוקה, תוך החזרה הדרגתית של נטל פרנסתם מהמדינה אל המעסיקים. על כן, העובדים בגינם העסק זכאי למענק חייבים לענות על כל התנאים הבאים:

  1. הם נקלטו אצל המעסיק לא יאוחר מה-15 לחודש.

  2. שכרם החודשי לפחות 3,300 ש"ח (לעובדים שנקלטו עד אוגוסט) או 2,500 ש"ח (לעובדים שנקלטו מספטמבר ואילך).

  3. הם אינם בעלי שליטה.

  4. הם עונים על לפחות אחד מהתנאים הבאים:

  • נרשמו בשירות התעסוקה בין התאריכים 1.1-30.4 ולא עבדו בתקופה זו.

  • היו זכאים לדמי אבטלה בגין חודש מאי.

  • היו זכאים לגמלת הבטחת הכנסה.

  • היו זכאים למענק הסתגלות לבני 67 ומעלה.


על מנת שמעסיקים לא ינצלו את המענק להחלפת עובדים, הוא ישולם בגין כל עובד אשר קליטתו הגדילה את מצבת העובדים הפעילים בעסק (ללא עובדים בחל"ת):

  • בחודש מאי - לעומת חודש אפריל

  • בחודשים יוני עד ספטמבר - לעומת חודש מאי.


מהו שיעור מענק עידוד תעסוקה?

בגין כל עובד ישולם מענק ב-4 פעימות חודשיות, בהתאם לחודש קליטתו:

  • עובד שנקלט באפריל או מאי - ישולמו 875 ש"ח לחודש, החל ממשכורת מאי (3,500 ש"ח לעובד).

  • עובד שנקלט מיוני עד ספטמבר - ישולמו 1,875 ש"ח לחודש (7,500 ש"ח לעובד).


איך מקבלים מענק עידוד תעסוקה?

המענק ישולם בכפוף לדיווח לרשות התעסוקה על נתוני העובדים שנקלטו מדי חודש. במידה וחישובי השכר בעסק מטופלים על-ידי משרד רואי חשבון, המשרד ירכז את הנתונים ויעבירם לשירות התעסוקה.


שלבי הגשת בקשה למענק עידוד תעסוקה - לעסק שאינו מיוצג

  1. אם אין לכם אזור אישי במערכת ההזדהות הממשלתית, הירשמו בקישור הזה.

  2. יש להשלים את הסימולטור אשר יתאים לכם את מסלול המענק הכדאי לכם בקישור הזה.

  3. יש להיכנס לאתר שירות התעסוקה בקישור הזה ולעקוב אחרי ההוראות מפרק "הכנת המידע" והלאה.

  4. לחיצה על כפתור "הכול ברור, הגישו בקשה" תעביר אתכם לאתר ההזדהות הממשלתית להגשת הבקשה.

שימו לב! החל מחודש יולי, יש להגיש בקשה לא יאוחר מ-60 יום מתום החודש בגינו מבוקש המענק.


מתי מקבלים מענק עידוד תעסוקה?

בגין חודשים יולי עד ספטמבר, המענק ישולם למעסיק מיד לאחר תשלום המשכורת לעובד.


חשוב לדעת! מענק עידוד תעסוקה מתקבל בכפוף לדיווח מצד העובד על קליטתו לעבודה.

על כן, על המעסיקים להנחות את העובדים:

  1. לדווח באתר שירות התעסוקה על קליטתם לעבודה, עם תחילת העבודה בפועל.

  2. להגיב להודעות שירות התעסוקה, ולאשר באזור האישי את תביעת המעסיק לגביהם.


ומה עם עובדים שהוצאו לחל"ת ואין יכולת לקלוט חזרה?

עובדים שאין כוונה להחזירם מחל"ת - יש לפטר. קראו כאן אודות פיטורי עובד השוהה בחל"ת.




שמעון אמיר- רואי חשבון- חיפה

התכנים המקצועיים באתר וברשימת הדיוור מוגשים על-ידי משרד רואי החשבון שמעון אמיר כשירות לגולשי האתר בכדי לספק מידע כללי בתחומי העיסוק והמומחיות של המשרד. 

מידע זה אינו מהווה ייעוץ או תחליף לייעוץ מקצועי פרטני בנושאים הרלוונטיים. 

משרדנו לא יהא אחראי לתוצאות של החלטות ו\או פעולות שננקטו בהסתמך על התוכן באתר.

משרדנו מספק ייעוץ ללקוחות בלבד. הייעוץ כרוך בתשלום.