הוצאת עובדים לחל"ת - הנחיות למעסיקים

עובדים? קראו כאן על חובות הדיווח של עובד היוצא לחל"ת ועל זכאות לדמי אבטלה.

כיצד מודיעים לעובד על הוצאה לחל"ת?

• יש למסור לעובד הודעה בכתב, הכוללת את פרטיו, הסיבה להוצאה לחל"ת, ותאריכי החל"ת.

• ההודעה תכלול גם הסכמות נוספות, אם קיימות - למשל, אם המעסיק מעוניין להמשיך ולהפריש לפנסיה ופיצויים עבור העובד בתקופת החל"ת.

• בנוסף לחתימת המעסיק על ההודעה, מומלץ להחתים עליה גם את העובד עצמו לשם תיעוד ההסכמות בין הצדדים.

• במידה וזהו החל"ת הראשון יש לצייד את העובד בטופס ב"ל 1514 - אישור המעסיק על תקופת עבודה ושכר.

דיווח לביטוח לאומי על הוצאה לחל"ת

• מעסיקים יכולים לדווח לביטוח הלאומי באופן מרוכז על הוצאת העובדים לחל"ת באמצעות "קובץ הפסקת עבודה" המופק ממערכת השכר ומשודר ישירות למוסד.

• עבור עובד המוצא לחל"ת לראשונה, המעסיק ישדר גם טופס 100 של העובד (ריכוז תלושי שכר) וגם קובץ הפסקת עבודה.

  
  

זכויות סוציאליות לעובד בחל"ת

• המעסיק משלם דמי ביטוח לאומי ומס בריאות עבור עובדים בחל"ת רק בחודשיים הראשונים לחל"ת. החל מהחודש השלישי לחל"ת, העובד משלם דמי ביטוח עבור עצמו, בסכום המינימלי של מי שאינו עובד.

• הוותק לעניין פיצויי פיטורין יכלול גם חל"ת, באורך של עד 14 יום לכל שנת עבודה. כלומר, אם עובד יצא לחל"ת העולה על 14 יום ופוטר לאחר מכן, הוותק יכלול 14 יום מתוך תקופת החל"ת.

• המעסיק אינו חייב לבצע הפרשות לפנסיה ופיצויים בגין תקופת החל"ת.

• צבירת חופשה, מחלה והבראה נפסקת.

מעסיקים, חידשנו לכם? צרו קשר ונתפור לכם חליפת שירות שתשב בול על העסק שלכם.